Каждый шестой работодатель в Нижнем Новгороде не удерживает сотрудников
В Нижегородском регионе предприятия пересматривают свои стратегии по удержанию сотрудников. В условиях изменений на трудовом рынке организации все чаще сосредотачиваются на сохранении только ключевых кадров, позволяя уходить остальным.
Согласно исследованию SuperJob, проведенному среди 1000 компаний по всей России, включая Нижегородскую область, кадровая политика становится все более зависимой от соотношения соискателей и открытых вакансий. Большинство HR-менеджеров по-прежнему считают целесообразным удерживать сотрудников, однако этот процесс стал более избирательным, как стало известно из результатов исследования.
После кризиса 2011 года работодатели реагировали на ситуацию более активно, в то время как в 2024 году, из-за нехватки кадров, компании старались удерживать почти всех увольняющихся. В то время около 25% организаций практиковали безусловное удержание. К 2026 году ситуация изменилась: только 21% компаний считают необходимым удерживать персонал в любом случае, а 74% предпочитают индивидуальный подход, ведя переговоры только с наиболее квалифицированными работниками.
Число работодателей, которые не используют инструменты удержания, возросло с 10% в 2024 году до 16% в 2026 году. При этом около 23% организаций продолжают стремиться сохранить каждого сотрудника, что связано с нехваткой кадров в массовых профессиях. Аналитики отмечают, что для предприятий Нижнего Новгорода это означает возвращение к более строгой системе управления персоналом, где удержание становится исключительной мерой для ключевых сотрудников.
