Нижегородцам разъяснили возможность получения зарплаты наличными при трудоустройстве

Сотрудники могут получать заработную плату наличными, если это будет оговорено в трудовом договоре при трудоустройстве. Об этом сообщил юрист Александр Южалин в интервью RT.

Законодательство позволяет работникам выбирать способ получения зарплаты, и работодатель не имеет права настаивать на безналичном расчете. Однако, если работник изначально получал зарплату на банковскую карту, а затем решил перейти на наличные, это должно быть согласовано с работодателем. В противном случае работодатель может отказать, так как условия выплаты были прописаны в трудовом договоре.

Таким образом, возможность получения зарплаты наличными зависит от соглашения между работником и работодателем, что подчеркивает важность четкой формулировки условий в трудовом договоре.