Перестройка рынка труда в России: дефицит кадров и высокая конкуренция

Российский рынок труда переживает значительные изменения, о которых рассказала Татьяна Мичурина, основатель CPA-сети FCN и партнерской сети Devtek, в интервью РИАМО. По её словам, в массовых профессиях на одну вакансию приходится сотня резюме, тогда как в прикладных сферах наблюдается острый дефицит кадров.

Эксперт отметила, что на рынке труда наблюдаются перекосы: в одних областях ощущается нехватка специалистов, а в других — высокая конкуренция среди соискателей. В офисных профессиях, таких как маркетинг и начальный IT, на одно место претендуют сотни кандидатов, что приводит к снижению зарплатных ожиданий. В то же время, в таких областях, как инженерия и логистика, компании готовы платить за практический опыт.

Мичурина подчеркнула, что в 2026 году компании начали более строго отбирать кандидатов, ориентируясь на их способность приносить прибыль и экономить ресурсы.

"Это не обвал рынка труда, а его взросление. Он становится более требовательным, прагматичным и ориентированным на ценность, а не на количество резюме".Татьяна Мичурина

Таким образом, рынок труда в России становится более зрелым и адаптированным к современным требованиям бизнеса.