Правила накопления и использования отпускных дней для нижегородцев

Работодатели обязаны предоставлять своим сотрудникам ежегодный отпуск, а использование дней отдыха возможно только по согласованию с руководством. Отпуск за отработанный год начисляется с момента трудоустройства, и его минимальная длительность составляет 28 календарных дней. По согласованию с руководством отпуск может быть распределён по-разному, однако одна из частей должна составлять не менее 14 дней. Эти сведения были озвучены Юлией Саниной, директором по персоналу и организационному развитию сервиса «Работа.ру», в интервью для RT.

Отпускные дни накапливаются постепенно: за каждый отработанный месяц прибавляется 2,33 дня. Право на первый отпуск на новом месте работы можно получить уже через полгода непрерывной деятельности. Для отдельных категорий граждан предусмотрены увеличенные сроки основного отпуска, пояснила Санина.

Если сотрудник не использует отпускные дни в течение года, они могут быть перенесены на следующий год. Однако работодатели стараются избежать такой ситуации, так как за нарушение графика отпусков компания может получить штраф от трудовой инспекции. Запрещено не предоставлять отпуск более двух лет подряд, а для работников до 18 лет и сотрудников на вредных производствах отпуск обязателен ежегодно. При увольнении работника за неиспользованные дни отпуска компания должна выплатить денежную компенсацию.