Сотрудникам в Нижнем Новгороде разъяснили правила ночевки на работе

Сотрудник может оставаться на работе на ночь, если это предусмотрено его трудовым графиком. Однако, если он спит в то время, когда должен выполнять свои обязанности, это может быть расценено как нарушение трудовой дисциплины. Об этом в интервью RT сообщила Евгения Ганькина, директор Департамента организационного развития Роскачества.

Ганькина отметила, что если работник спит в период, который должен быть посвящён выполнению обязанностей, работодатель вправе применить меры дисциплинарной ответственности. Это может включать увольнение при наличии достаточных оснований, как указано в трудовом законодательстве.

Сотрудник не имеет права спать на рабочем месте, если его обязанности связаны с обеспечением безопасности объекта и сохранностью имущества организации. Тем не менее, работник может спать во время установленного перерыва для отдыха, если это не мешает производственному процессу и не нарушает внутренние правила трудового распорядка.