Юрист разъяснила нижегородцам, когда погода может стать причиной неявки на работу

Эксперт по трудовому праву Валентина Яковлева разъяснила нижегородцам, в каких случаях неявка на работу из-за погодных условий может считаться уважительной причиной. Об этом сообщает 360.ru.

Юрист отметила, что работник имеет право не выходить на работу в выходные и праздничные дни, что предусмотрено законодательством. Однако решение о том, какие погодные условия могут служить основанием для неявки, принимает работодатель. Например, если сотрудник не смог добраться до работы из-за циклона «Фрэнсис», который обрушился на столицу на прошлой неделе, это будет считаться уважительной причиной.

Тем не менее, по словам Яковлевой, если последствия сильного снегопада, который произошел за последние десятилетия, уже устраняются, невыход на работу может расцениваться как прогул. В случае экстраординарных обстоятельств, таких как заваленный снегом выход из дома или отсутствие общественного транспорта, работодатель, скорее всего, проявит понимание и не будет настаивать на явке. Однако неуплата за пропущенный день будет законным решением.