Более 4000 нижегородцев нашли работу с помощью центра «Работа России»
Нижегородский кадровый центр «Работа России» в первом квартале 2026 года помог трудоустроить более 4 тысяч жителей региона, что в два раза больше, чем за аналогичный период прошлого года. Пресс-служба правительства Нижегородской области сообщила об этом.
Служба занятости содействовала нижегородцам в поиске работы в таких ключевых сферах, как промышленность, ЖКХ, сельское хозяйство, строительство, а также в социальной сфере, образовании, культуре и спорте. Среди занятых профессий можно выделить операторов станков с программным управлением, электромонтеров, электросварщиков, фельдшеров, инженеров, водителей, швей, фрезеровщиков, делопроизводителей, специалистов по закупкам, монтажников и инженеров-конструкторов.
Лидерами трудоустройства стали филиалы службы занятости в Нижнем Новгороде: Кстовский (338 человек), Сормовский (237 человек) и Нагорный (165 человек). В районных подразделениях наибольшее количество трудоустроенных зафиксировано в Павлове (285 человек), Выксе (218 человек), Городце (187) и Урене (185).
За каждым трудоустроенным нижегородцем стоит кропотливая работа карьерных консультантов. Они подходят к соискателям адресно: для каждого человека разрабатывают персональный маршрут, который учитывает его навыки, пожелания и жизненные обстоятельства.Елена Видяева
В рамках карьерного плана прописываются меры поддержки, которые граждане могут получить бесплатно. Кадровый центр предлагает помощь в подборе вакансий, составлении резюме, подготовке к собеседованию, социальной адаптации и профориентации.
Высокие показатели трудоустройства сочетаются с низким уровнем официальной безработицы: сегодня в регионе зарегистрировано более 200 безработных. Мы помогаем не только гражданам, состоящим на учете, но и тем, кто хочет сменить работу на более подходящую.Игорь Пантюхин
С 2025 года в России по поручению президента Владимира Путина начал действовать нацпроект «Кадры», который включает в себя четыре федеральных проекта. Мероприятия нацпроекта направлены на качественную подготовку кадров под потребности работодателей.
